Culture DKM
DIAMOND CRÉE UNE FABRICATION AUTOMATISÉE À GARDER ÉTERNEL
Vision de l'entreprise:
Devenez un fournisseur mondial de volants automobiles compétitifs au niveau mondial
Mission de l'entreprise:
Pour fournir aux clients une meilleure stabilité de direction du volant de voiture, pour protéger la vie saine des clients.
Valeurs:
Dévouement, intégrité, coopération, apprentissage, amélioration
Innovation, excellence, excellence, respect pour Thanksgiving
Concept de marché de produits:
Promouvoir le développement des clients avec une excellente qualité, un excellent service et des prix compétitifs
Philosophie d'entreprise de l'entreprise:
Je suis la racine de tout, pas impossible
Philosophie de gestion de l'entreprise:
Humanisation, institutionnalisation, systématisation, transparence
En tant que confucianisme de la culture traditionnelle chinoise, "Réguler la famille, gouverner par l'État , s'auto-cultiver " est l'attitude du monde. "Home" est l'un des thèmes du confucianisme. Les Chinois prêtent attention au concept de famille, au sens des responsabilités envers la famille et à la motivation de la famille à promouvoir la croissance personnelle et la réalisation des objectifs de vie. Notre entreprise est la «maison» de tous les employés, afin que chaque employé ait un sentiment d'appartenance et de sécurité. Une autre proposition du confucianisme est la «culture» comme base de la «régulation de la famille» et du « gouvernement de l'État ». Les employés doivent constamment apprendre d'eux-mêmes, se renoncer à eux-mêmes, s'améliorer et se transcender tout en travaillant, expérimentant ainsi des objectifs plus élevés avec l'entreprise.
Premièrement, la philosophie d'entreprise: axée sur les personnes, méritocratie.
Afin de maintenir le bon état de l'entreprise et l'image de l'entreprise, la création de talents est un moyen important pour notre entreprise de développer des entreprises, d'améliorer l'efficacité du travail et d'obtenir des résultats de travail. C'est le premier produit de l'entreprise. Pour cette raison, l'entreprise prône le concept de talents: axé sur les personnes, méritocratie.
L'entreprise adhère à l'évaluation complète de la vertu, du talent, du corps et de la capacité, ainsi qu'au principe d'employer d'abord les gens. C'est une condition préalable à la bonne santé de l'entreprise. À cette fin, l'environnement des talents prôné par l'entreprise est: l'unité et la concurrence, et le développement interactif.
Nous pouvons travailler dur pour cultiver d'excellents talents et faire de l'éducation et de la formation une partie importante de la gestion de l'entreprise. Nous établirons un collectif fort, stable et hautement compétitif avec notre propre bonne réputation et une gestion stricte.
Deuxièmement, la philosophie de gestion: norme, contrôle et transparence.
L'établissement d'un ensemble de règles et de règlements pour la direction de l'entreprise afin de réglementer le comportement de l'entreprise et le comportement des employés est le fondement de la gestion d'entreprise de notre entreprise. La philosophie de gestion de la qualité de l'entreprise est la suivante: "Ne cherchez pas le plus grand, mais recherchez le meilleur, parfait et sans réserve."
La philosophie de gestion interne de l'entreprise est la suivante: la finance, le capital, l'allocation des talents, doivent être hautement centralisés et unifiés, strictement contrôlés selon les procédures et les réglementations, et minimiser le risque, qui est le principe de fonctionnement et de gestion de notre entreprise.
Les activités de gestion de l'entreprise à tous les niveaux, à travers des méthodes modernes de gestion de l'information, ouvertes, transparentes et le partage des ressources d'information.
La société poursuit constamment le développement de produits dans le haut et sophistiqué, et s'efforce de standardiser et de faire progresser le système de gestion. À cette fin, l'entreprise prend l'initiative de s'engager dans la voie du développement de la certification qualité, et s'engage à améliorer la gestion et à maximiser la qualité des produits.
Troisièmement, la philosophie d'entreprise: un développement constant, sans réserve.
L'entreprise doit adhérer au principe de pragmatisme et de stabilité. Grâce à des méthodes modernes de gestion de l'information, à une allocation rationnelle des fonds, à des recherches et à des enquêtes répétées sur le marché, à la recherche de la meilleure combinaison d'innovation de rupture et de développement régulier, en se concentrant sur les entreprises nationales tout en recherchant une coopération multipartite avec des pays étrangers, et enfin en allant à l'étranger pour faire les entreprises deviennent mondiales. entreprise.
Quatrièmement, le concept de vie: régulation familiale, gouvernement d'État , auto-cultivation
L'entreprise exige que ses employés aient un sens aigu des responsabilités, maîtrisent la technologie professionnelle et les affaires. L'entreprise respecte les souhaits personnels des employés, les choix personnels et la vie privée personnelle, promeut la science, une vie saine et riche, encourage les employés à développer un apprentissage diligent, un travail diligent, réglemente avec diligence leur propre comportement et aime la personnalité des employés.
L'entreprise demande aux employés de réussir dans leur carrière, de mieux équilibrer leur famille, de faire en sorte que les deux se développent harmonieusement, de poursuivre leur carrière et leur vie, d'améliorer leur épanouissement personnel, d'être responsables de la famille, responsables de la cause, et complète. gens.
Politique de qualité:
Le client d'abord, la qualité d'abord;
Continuez à vous améliorer et à vous améliorer continuellement.
Objectif qualité:
1. Mettre en œuvre strictement la certification de norme de qualité internationale ISO / TS 16949-2002;
2. Le taux de réclamation du client est inférieur à 1%.
3. Le rapport de coût de mauvaise qualité interne / externe est inférieur à 3,5%;
4. Le taux d'approbation des pièces de production est supérieur à 95%;
Directeur général: Deng Hongquan
1 juin 2001
