Culture DKM
DIAMANT CRÉE ÉTERNEL GARDER AVANCE AUTOMATISÉ FABRICATION
Entreprise Vision:
Devenir un fournisseur compétitif mondial d’automobile de volants à l’échelle mondiale
Entreprise mission:
Pour offrir aux clients une meilleure direction stabilité du volant de voiture, pour protéger la vie saine des clients.
Valeurs:
Dévouement, intégrité, coopération, apprentissage, amélioration
Innovation, Excellence, Excellence, Respect pour Action de grâces
Produit marché concept:
Promouvoir le développement du client avec une excellente qualité, un excellent service et un prix compétitif
Entreprise business philosophie:
Je suis la racine de tout, non impossible
Entreprise gestion philosophie:
Humanisation, institutionnalisation, systématisation, transparence
As a chinois culture traditionnelle confucianisme, "Régulation familiale, État gouverner, Auto-culture" est l’attitude du monde. "Maison" est l'un des thèmes du confucianisme. Les Chinois paient attention à la famille concept, le sens de responsabilité envers la famille et la motivation de la famille pour promouvoir la croissance personnelle et la réalisation des objectifs de vie. Notre entreprise est la "maison" de tous les employés, afin que chaque employé ait un sentiment d'appartenance et de sécurité. Une autre proposition du confucianisme est “cultivation” comme le base pour “Régulation familiale” et “État gouverner”. Les employés doivent constamment s'auto-apprendre, s'auto-renier, s'auto-améliorer, et s'auto-transcender tout en travaillant, ainsi expérimenter avec des objectifs plus élevés avec la entreprise.
Première, la philosophie d'entreprise: la méritocratie, axée sur les personnes.
Dans l’ordre de maintenir la entreprise's le bon état et l’image de l’entreprise, créer des talents est un important moyen pour notre entreprise de développer les entreprises, améliorer le travail l'efficacité, et d'obtenir des résultats de travail. C'est le premier produit de la entreprise. Pour cette raison, l’entreprise préconise le concept de talents: orienté vers l’humain, méritocratie.
La entreprise adhère à l’évaluation complète de la vertu, talent, corps et capacité, et au principe d’employer les personnes d’abord. C’est un prérequis pour maintenir l'entreprise en bonne forme. Pour cela fin, le talent environnement préconisé par l'entreprise est: l'unité et compétition, et développement interactif.
Nous pouvons travailler dur pour cultiver d’excellents talents, et faire de l’éducation et la formation une partie importante de la gestion de l’entreprise. Nous vrons établir un solide , stable et hautement compétitif collectif avec notre propre bonne réputation et une gestion stricte.
Deuxième, gestion philosophie: standard, contrôle, et transparence.
L'établissement d'un ensemble de règles et de règlements pour la direction de l'entreprise afin de réguler le comportement de l'entreprise et le comportement des employés est le fondement de notre entreprise corporate gestion. La entreprise's qualité management philosophie est: "Ne cherchez pas le plus grand, mais cherchez le meilleur, parfait, et de tout cœur."
La société's philosophie de gestion interne est: finance, capital, talent allocation, doit être hautement centralisée et unifiée, strictement contrôlée selon de procédures et règlements, et minimiser le risque, qui est le principe de notre entreprise's de fonctionnement et de gestion.
La entreprise's activités de gestion à tous les niveaux, à travers des informations modernes méthodes de gestion de l'information, ouvertes, transparentes, et des informations ressources partage.
La société poursuit constamment le développement de produits dans le haut et sophistiqué, et s'efforce de standardiser et de faire avancer le système de gestion. Pour cela fin, l'entreprise prend l'initiative de s'embarquer sur le développement de la certification de qualité, et s'engage à améliorer la gestion et maximiser la qualité des produits.
Troisième, la philosophie des entreprises: un développement stable, de tout cœur.
La entreprise doit adhérer au principe de pragmatisme et de stabilité. Grâce à des méthodes de gestion de l’information modernes , d’allocation rationnelle des fonds, des recherches et enquêtes répétées sur le marché, à la recherche de la meilleure combinaison de percée innovation et développement stable, se concentrer sur les entreprises nationales tout en recherchant une coopération multipartite avec des pays étrangers, et enfin aller à l'étranger pour créer des entreprises devenir mondial. entreprise.
Quatrième, le concept de vie: Régulation familiale, État gouverner, Auto-culture
La entreprise exige des employés qu'ils aient un fort sens de responsabilité, maîtrise de la technologie professionnelle et des affaires. La entreprise respecte les souhaits personnels des employés, le choix personnel et la vie privée personnelle, promeut la science, une vie saine et riche, défenseurs employés pour développer un apprentissage diligent, diligent travail, diligemment réguler leur propre comportement, et aimer la personnalité de employés.
La entreprise exige des employés qu’ils réussissent dans leurs carrières, et pour mieux équilibrer leurs familles, pour faire que les deux développent harmonieusement, pour poursuivre carrière et la vie, pour améliorer leur auto-culture, être responsable de la famille, responsable de la cause, et complet. personnes.
Qualité politique:
Client premier, qualité premier;
Continuer à améliorer et améliorer continuellement.
Qualité objectif:
1. Strictement implémenter la ISO/TS 16949-2002 international qualité standard certification;
2. Le taux de plainte du client est inférieur à 1%.
3. Le interne/externe mauvaise qualité coût ratio est inférieur à 3,5%;
4. Le taux d'approbation de production de pièces est supérieur à 95%;
Général Directeur: Deng Hongquan
juin 1, 2001
